缘由是兴业银行近期推出一项实习计划，可以为客户子女提供知名企业的实习机会。细看这些知名企业，还真是满满的诱惑力：其中不乏摩根大通、中金资本、微软、奔驰这样的500强企业。乍一看，不少人会觉得，这倒是个不错的选择，但细看接下来的条件，就不那么简单了。兴业银行明确规定，该计划要求客户新增资金以换取知名企业实习机会：
1、非私行客户需新增行外资金1000万元以上；
2、存量私行客户需新增行外资金500万元以上；
3、实习期内资金不得转移。
直白的讲，就是银行给高净值客户群体提供的一项私人服务，客户真金白银存进去，自己孩子还能去名企实习刷履历，可谓是双赢。据媒体报道，该计划确实存在，是面向高净值客户提供的增值服务，银行委托第三方机构执行，但申请人是否可获得实习机会，由面试企业最终决定。消息发酵的同时，针对“通过在银行进行大额存款可以获得实习机会”的说法，部分企业否认参与。27日下午，字节跳动通过官方账号发布声明称，此类传闻均不属实，字节实习岗位录用均需符合公司业务招聘需求。随后，兴业银行就该事件回应称：在推广过程中存在表述不完整的情况，并已决定暂停相关项目。在金融行业，高净值客户一直是各大银行紧盯着的“香饽饽”。这种为巩固客户关系来进行资源置换的做法，在金融行业早已屡见不鲜。只不过这次，兴业银行把这项服务的内容和门槛摊开了来讲。本质上来说，这是银行与高净值客户之间的“增值服务”，但对于未触及这种“服务”的普通大众来说，一时间是难以接受的。而引发大众舆论的点在于，资源置换的公平性：当“履历镀金”被明码标价，普通家庭的子女难以企及，固然会加剧阶层的分化。诚然，任何行业都无法明确地把公平竞争摊开来讲，但在金融行业或许会更明显。若想在金融行业立稳脚跟，要么你自身足够强，要么你能够带来“价值”，这里的“价值”取决于你身后的人脉、资源、甚至父母们的财富帮扶。他在直播时，有一位家长很纠结，给孩子报法学还是金融学？他说：如果未来他女儿学习不好，就让她混个本科，然后进银行。那些985毕业进银行的，没资源、没人脉，拉存款的时候只能一个个跑，累死累活业绩还完不成。但她女儿可以直接跳过这环，把她亲爹维护好了就行，哪怕她不是985毕业，一样可以干的不错。他这样举例的本意，不是为了炫耀自己，而是为了证明：有一些专业，不是你学历高就一定能做，比如金融行业就更看关系和财富实力。兴业银行的这个事件，表面上是撕开了金融行业虚伪的面纱，也让我们看到了赤裸裸的现实。如今的环境，单凭孩子努力是远远不够的，能否为孩子们打下坚实的基础，父母们的“实力较量”也不容小觑。而那些怀揣着“金融梦”的普通家庭孩子，能否认清自己的位置，找到属于自己的路也至关重要。注：本文部分图片来自于网络，如有侵权请联系。本文素材参考来源：网络。
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