在很多人印象里，央国企一直是“最稳当”的工作选项：

旱涝保收，工资按时发，五险一金齐整，单位食堂味道也不差。哪怕“升职慢”“效率低”，好歹日子过得心安。

可如今，越来越多的真实声音在打破这种“神话”：

“单位工资拖了几个月了。”

“绩效停发，基本工资打七折。”

“以前发工资是10号，现在延到20号、25号，还有的直接没消息。”

最让人警醒的是，这些话不是来自民营企业，而是——央企、国企。

而且，不是边角料的小公司，而是一些实打实的“中字头”“省属一级平台”。

这不再是个案，而是一种系统性的信号：有些央国企，真的已经撑不下去了。

他们怎么会没钱？

这事搁在十年前，估计没人相信。

央企怎么会发不出工资？那可是拿财政项目、央地资源的大户！

可如果你拨开光鲜的报表，就会发现——这几年，有些央国企的“造血功能”，正在急速退化。

一是地方财政紧张，输血断了。

过去不少平台型国企，尤其是地方国资委旗下的融资平台，靠“城投项目+地方补贴”混日子。

但2023年后，地方卖地收入暴跌，隐性债务收紧，项目停摆成了常态，连市财政都自身难保，哪还有多余的钱继续“兜底”这些平台的工资发放？

于是你会看到，某地轨交公司靠贷款发工资、某地投控集团员工半年没绩效，甚至还有市政公司开始“以实物抵薪”，用单位建的安置房顶工资。

二是转型失败，项目亏损，越做越亏。

为了“市场化改革”，不少央国企近几年大搞“业务扩张”“多元化经营”。

电力集团去开酒店、能源公司去搞文旅、建筑央企去做金融，结果一通操作猛如虎，最后财务爆雷、现金流断裂。

有的项目盖了个“主题小镇”，十亿投进去，一年租金不到两百万，光利息就压得喘不过气；还有的被套在PPP项目里，每月回款不到位，工资支出只能靠拆东墙补西墙。

三是冗员太多，包袱太重。

很多“老国企”，动辄几千上万人，靠一两个项目“养活全员”的模式，早就走不通了。

改革说是“瘦身”，实际却难以下手。一边是大量技术员、科室职员吃空饷；另一边，真正干活的一线员工却加班拿底薪。

工资发不出来，说白了，不是没人干活，而是“养不起那么多人”。

体面还在，安全感没了

工资发不出来，不光是钱的问题，更是一种体制内安全感的崩塌。

有网友说得直白：“以前觉得国企差点意思，但再怎么也比外面稳。现在好了，连工资都开始不定时发了，还谈什么体面？”

其实，“体制内信仰”一直都建立在一种朴素的逻辑上：

我不求你多给我，但求你别断我粮。

可一旦工资这条“底线”都守不住，信任就会像冰一样，一点点裂开。

特别是对那些三四线城市的国企职工来说，他们可能背着房贷、养着孩子，习惯了“少而稳”的日子，一旦工资断供，就直接跌入焦虑深渊。

“这工资到底啥时候发？”成了新时期国企员工的灵魂拷问。

那些“不裁员”的单位，正在用“拖欠工资”变相裁员

表面上，很多单位还在宣传“没有一人下岗”，实际上，工资长期拖欠、绩效取消、工作量加重，已经在逼迫一批员工主动离职。

你不走，就一直卡着不发绩效、不提职级；你走了，刚好“瘦身”，不算裁员，还落个自愿。

这就是变相裁员，不明说，但比明刀明枪更冷酷。

尤其是在一些原本靠政府补贴续命的国企，员工被拖到“耗尽积蓄”“信用破产”，最终只能打包离开。

写在最后：

央国企不是不能发高薪，不是不该追求市场效率。

但当你连最基本的工资都发不出来的时候，所谓“高质量发展”“现代化管理”，不过是一句空话。

员工的工资，不是可有可无的支出，而是一个单位最基本的信用。

别等大家都寒心了，才回过头说：

“我们还在整改，我们会补发。”

真要等到那天，人才流失，信任垮塌，留下来的，可能只剩下一张空空的办公桌。

“发工资”，从来不是福利，而是底线。