收购一家北京的劳务派遣公司是什么流程？ 收购一家北京的劳务派遣公司是一项涉及法律、财务、人力资源及行政许可等多方面因素的复杂商业行为。我是武嘉凯，我司现有北京劳务派遣公司转让。若是您有意向收购，可以直接联系我详谈咨询（同v） 在正式开展收购前，买方需对目标公司进行全面的尽职调查，主要包括以下方面： 一、主体资格审查： 1、核实目标公司是否依法设立并有效存续； 2、检查其《营业执照》经营范围是否包含“劳务派遣”； 3、确认是否持有有效的《劳务派遣经营许可证》（由北京市人力资源和社会保障局核发）。 二、合规性核查 1、审查目标公司是否存在劳动纠纷、行政处罚、社保公积金欠缴等问题； 2、核查其派遣员工人数是否符合“不超过用工单位总用工10%”的法定比例； 3、检查劳动合同、派遣协议、工资支付记录等是否规范。 三、财务与税务审计 1、审阅近三年的财务报表、纳税申报表； 2、评估潜在债务、或有负债及税务风险。 基于尽调结果，双方就以下核心条款进行谈判： 1、转让价格及支付方式（一次性/分期）； 2、交割条件（如无重大诉讼、许可证有效等）； 3、过渡期安排（如原股东配合变更登记、员工安置等）； 4、陈述与保证条款； 5、违约责任。 6、最终签署《股权转让协议》或《资产转让协议》。 如果您对我们的服务感兴趣或有任何疑问，请随时联系我们。我们期待与您建立长期的合作关系，为您提供优质的企业服务。